Finalité et principes généraux de l’activité de conseil en recrutement :
- Ouest Profil Conseil s’attache à optimiser, par ses actions de conseil, l’adéquation des hommes aux fonctions à pourvoir.
- Simultanément, il tend à répondre aux aspirations des hommes en leur offrant la possibilité de valoriser leurs potentialités dans des contextes susceptibles de favoriser leur épanouissement. Il s’agit là d’une condition Sine qua non à la pérennité du recrutement.
- Le conseil en recrutement n’accepte que des missions clairement définies et confiées à titre exclusif par son client.
- Dans le cas de recrutements globaux avec garantie de recrutement, une convention écrite formalise précisément le contenu de la mission et définit les responsabilités respectives du conseil et de l’entreprise cliente.
Engagements du conseil à l’égard de l’entreprise :
Engagement de compétence :
- Le conseil en recrutement n’accepte que des missions dont il estime en conscience qu’elles entrent dans le champ de ses compétences et de ses moyens.
- Afin de servir au mieux ses clients, il s’applique à parfaire ses connaissances par un effort permanent de formation professionnelle.
- Notre cabinet s’engage à mettre en œuvre des techniques éprouvées et maîtrisées.
- Ouest Profil Conseil s’efforce de dresser un portrait psychologique aussi fiable et complet que possible sur les personnes présentées.
Engagement de confidentialité :
Le conseil en recrutement, tenu au secret professionnel, ne peut transmettre aux personnes rencontrées aucune information relative à son client autre que des données qui soient de notoriété publique ou que l’entreprise ne l’ait autorisé à divulguer.
