Intérêts du Recrutement Global avec Garantie :
Les entreprises apprécient que :
- le budget des prestations de conseil soit défini à l’avance,
- la garantie de recrutement sécurise la bonne fin du recrutement.
La prestation de recrutement global avec garantie comprend les processus :
- de définition et de cadrage de la mission,
- de recherche directe et par annonce(s) de candidats et profils adaptés,
- d’évaluation et de sélection des candidats,
- de présentation des meilleurs candidats et de leurs potentiels,
- de gestion des relations avec les candidats (invitations, contacts divers, réponses négatives).
Cadrage de la mission avec l’entreprise :
Cette phase débute par les échanges avec le(s) Responsables du recrutement au sein de l’entreprise. Parmi les aspects abordés :
- la structure de l’entreprise, ses produits, ses marchés, son contexte concurrentiel, son évolution, ses perspectives,…,
- les hommes qui l’animent,
- le contexte du recrutement,
- la fonction à pourvoir,…
Ce après quoi le consultant formalise précisément :
- le process de recrutement,
- la définition de la fonction, du poste à pourvoir,
- les modalités d’embauche et de salaire,
- le profil du candidat idéal,
- les dimensions personnelles du candidat idéal,
- le planning de médiatisation,
- le planning prévisionnel d’avancement de la mission.
Recherche de candidats par tous moyens adaptés et notamment :
- Recherches directes de profils sur CVthèques et réseaux sociaux professionnels,
- Annonce(s) (Rédaction, choix des supports, insertion sur de multiples jobboards,…),
- Information des écoles, associations d’anciens élèves et autres organismes professionnels susceptibles de relayer l’offre,
Présélection des meilleurs candidats :
- Tri des dossiers de candidatures,
- Rencontre des candidats répondant aux principaux critères,
- et évaluation de ceux-ci à partir d’entretiens et de tests,
Présentation des meilleurs candidats :
- Présentation des meilleurs candidats et de leurs potentiels à l’entreprise,
- Contrôle de référence(s) des candidats dans la limite de la déontologie.
Garantie de recrutement :
En cas de désistement ou de non-adéquation du candidat pendant la période convenue avec l’entreprise, OUEST PROFIL CONSEIL s’engage à renouveler la prestation et ce, sans supplément au forfait convenu (extrait de la clause de garantie).
