Finalité et principes généraux de l’activité de Conseil en recrutement :
- Le Conseil en recrutement s’attache à optimiser, par des actions de conseil, l’adéquation des hommes aux postes et fonctions à pourvoir.
- Il tend à répondre aux aspirations des hommes en leur offrant la possibilité de valoriser leurs potentialités dans des contextes susceptibles de favoriser leur épanouissement.
Engagement de confidentialité :
- Comme c’est le cas dans les professions libérales de type juridique ou médical par exemple, les dossiers individuels que le Conseil en recrutement gère sont strictement protégés par le secret professionnel.
- D’une façon générale, le consultant conduit scrupuleusement l’ensemble de son action de façon à ce qu’il n’en résulte pas le moindre préjudice pour le candidat dans la fonction qu’il occupe.
Engagements d’information et de transparence :
- Ouest Profil Conseil s’engage à informer les candidats au sujet de l’entreprise et de la fonction à pourvoir aussi complétement qu’il est autorisé à le faire.
- A l’issue de la phase d’évaluation (tests, entretien), le consultant restitue avec la meilleure objectivité au candidat les éléments de potentiel appréciés. Les appréciations sont relativisées par rapport aux exigences des fonctions à pourvoir.
- Ouest Profil Conseil s’engage à répondre à chaque candidat non-retenu.
- Les candidats toujours en lice sont informés de l’évolution de leur candidature.
- Aux candidats non-retenus qui en effectuent la demande, le consultant indique de façon constructive les raisons pour lesquelles ils ont été écartés. Il le fait avec la meilleure bienveillance, en aidant si nécessaire la personne à mieux se positionner dans son orientation.
