En quoi consiste le Recrutement par étapes :
Dans le cadre d’un recrutement par étapes, les différentes phases du recrutement sont segmentées et indépendantes les unes des autres.
L’entreprise compose donc son recrutement « à la carte » sous forme de modules.
Le module support consiste en la Gestion du recrutement.
La Gestion du recrutement comprend les processus :
- de définition et de cadrage de la mission,
- de recherche directe et par annonce(s) de candidats et profils adaptés,
- de tri des dossiers de candidatures et de transmission à l’entreprise,
- de gestion des relations avec les candidats (invitations, contacts divers, réponses négatives,…).
Cadrage de la mission avec l’entreprise :
Cette phase débute par les échanges avec le(s) Responsables du recrutement au sein de l’entreprise. Parmi les aspects abordés :
- la structure de l’entreprise, ses produits, ses marchés, son contexte concurrentiel, son évolution, ses perspectives,…,
- les hommes qui l’animent,
- le contexte du recrutement,
- la fonction à pourvoir,…
Ce après quoi le consultant formalise précisément :
- le process de recrutement,
- la définition de la fonction, du poste à pourvoir,
- les modalités d’embauche et de salaire,
- le profil du candidat idéal,
- les dimensions personnelles du candidat idéal,
- le planning de médiatisation,
- le planning prévisionnel d’avancement de la mission.
Recherche de candidats par tous moyens adaptés et notamment :
- Recherches directes de profils sur CVthèques et réseaux sociaux professionnels,
- Annonce(s) (Rédaction, choix des supports, insertion sur de multiples jobboards,…),
- Information des écoles, associations d’anciens élèves et autres organismes professionnels susceptibles de relayer l’offre,
Présélection des meilleurs candidats :
- Tri des dossiers de candidatures et transmission à l’entreprise.
Étape d’évaluation des candidats :
En fonction du volume et de la qualité des candidatures obtenues, du budget qu’elle souhaite allouer à ce recrutement particulier, etc… l’entreprise définit, en partenariat avec le consultant, les évaluations de candidats qui lui semblent nécessaires :
- Examen(s) individuel(s),
- Journée de recrutement,
- …
