Examen individuel

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L’examen individuel comprend :

  • la passation de tests de performances intellectuelles,
  • la passation d’un test de personnalité,
  • si nécessaire un/des test(s) en langue(s) étrangère(s),
  • un entretien d’évaluation,

la restitution précise des résultats à l’entreprise suivant la forme souhaitée.

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Utilités de l’examen individuel :

Dans tous les cas, les potentiels et limites personnelles mis en évidence au cours de l’examen individuel, permettent au candidat ainsi qu’à l’entreprise de fortement limiter le risque d’erreur, dans son orientation de carrière pour le premier et le choix de son collaborateur pour la seconde.
D’une mise en œuvre très souple, l’examen individuel permet :

de s’assurer de l’adéquation du profil d’un ou de quelques candidat(s) en fichier. Ceci avant de lancer une démarche plus globale de recrutement,

d’évaluer rapidement des candidats aux profils intéressants dès réception de leur candidature,

de valider les potentiels d’un collaborateur de l’entreprise, candidat à une promotion par exemple. Une telle évaluation s’avère spécialement utile dans le cadre d’un changement de strate hiérarchique.

Modalités pratiques :

L’examen individuel s’effectue habituellement dans nos bureaux Rennais.

Point de déontologie :

A l’issue de la phase d’évaluation (tests, entretien), le consultant restitue avec la meilleure objectivité au candidat les potentiels appréciés.

Les appréciations sont relativisées par rapport aux exigences de la fonction à pourvoir.