Format de la prestation :
Une journée de recrutement sur site permet d’évaluer de façon professionnelle un maximum de 12 candidats.
Les candidats présélectionnés sont conviés dès le début de matinée dans les locaux de l’entreprise. Dans d’autres cas, un salon est réservé dans un hôtel.
Grâce à un déroulé de la journée rôdé par le cabinet depuis de nombreuses années, l’ensemble des candidats :
- passe une batterie de tests,
- assiste à la présentation de la fonction à pourvoir et de l’entreprise par l’un de ses cadres Responsable du recrutement,
- à la possibilité d’échanger avec celui-ci.A l’issue de la phase d’analyse des tests tout ou partie des candidats sont rencontrés lors d’entretiens individuels échelonnés au cours de la journée.
Information des candidats :
- Chaque candidat rencontré lors de la phase d’entretien bénéficie d’une restitution des éléments perçus dans les tests. Pour les candidats non-retenus à l’issue de la phase de tests, cette restitution est effectuée téléphoniquement dans les jours qui suivent.
- Cette restitution précise s’avère particulièrement appréciée des candidats. Même les personnes non-retenues conservent un souvenir positif de l’entreprise et du process de recrutement.
